İşyerlerinde PCR Testi Döneminin Başlaması, İSG Kurul Kararı ve Bilgilendirme

Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri veİlgililer,

Pandeminin hem toplum sağlığına hem deişyerindeki uygulamalara etkisi farklılaşarak devam etmekte, bu etkiler de işve sosyal güvenlik mevzuatı uygulamalarını etkilemektedir.

Geçtiğimiz yıl Mart-2020 döneminden buyana;

• Kısa çalışma,
• Fesih yasağı,
• Pandemi ücretsiz izni,
• Engelli raporlarının geçerlilik süresinin uzatılması,
• HES kodu uygulaması,
• Koronavirüse yakalanan kişilere istirahat raporu düzenlenmesi,
• Şehirlerarası seyahat yasakları,
• İşyerlerinin kapatılması ya da kısıtlanması gibi çok zorlu süreçler yaşanmış ve yaşanmaya da devam etmektedir.

Son olarak, aşılanma hızının artması ileSağlık Bakanlığı tarafından toplu ulaşım, konser, tiyatro gibi alanlarda aşılanmışkişilerin ya da PCR testi negatif sonuçlanan kişilerin bu imkanlardanfaydalanması; MEB tarafında da öğretmenler için bu şartın aranması vb. diğerulusal ve uluslararası uygulamalar işyerleri için de çeşitli zorunluluklarıberaberinde getirmiştir.

02.09.2021 tarihinde Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanlığı tarafından yapılan duyuruyu 2021-121 sayılı Bültenimiz ileaktarmıştık. Buradaki uygulamanın temel getirisi Bakanlık tarafından ilk defaçalışanların PCR testine zorlanabileceğinin ve buradaki verilerinişlenebileceğinin açıkça kabul edilmesidir. (https://www.csgb.gov.tr/duyurular/is-yerlerinde-covid-19-tedbirleri/)Bu uygulamanın da 06.09.2021 tarihi itibariyle işyerleri tarafındanuygulanabileceği belirlenmiştir.

Bununla birlikte, işverenlerin 6331 sayılıİş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca çalışanları bilgilendirme ve sağlıkgözetimini sağlama yükümlülükleri devam etmektedir. Bugüne kadar da gereklitedbirler tüm işyerleri tarafından özenle alınmıştır.

Yukarıda belirtilen Genelge uyarınca,çalışanlardan PCR testi istenebilmesini de iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerikapsamında değerlendirmek uygun olacaktır. Özellikle çalışanların diğer çalışmaarkadaşları ve/veya müşteriler ile temaslarının mümkün olduğu işlerde çalışmasıhalinde bu zorunluluğun getirilmesinin doğru olacağı düşüncesindeyiz. Sözkonusu uygulama bir iş sağlığı ve güvenliği tedbiri olduğundan, bunun İSGKurulu kararı ile tedbir olarak uygulanmasının gerektiğini düşünmekteyiz.Duyuru ekimizde söz konusu Karar örneği yer almaktadır.

Bununla birlikte alınan kararın,çalışanlara duyurulması gerekmektedir. Bunun için de duyuru ekimizde yer alandiğer yazı da çalışanlara tebliğ amacıyla hazırlanmıştır. Bu yazının temelamacı, kişilerin 2 doz aşı olmaması ve/veya PCR negatif sonucu olmayankişilerin işyerlerine alınmayacağını bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.

Her iki yazının da örnek mahiyetindeolduğunu, işyerinde alınan diğer ya da farklı kararlara göre revize edilerekhazırlanması gerektiğini hatırlatmak isteriz.

Ayrıca, HES uygulaması güncellenmiş olup,HES uygulamasında Covid-19 aşı durumu, hastalığı geçirip geçirmediği, PCR testiolup olmadığı bilgileri de yer almaktadır.

Konuya ilişkin tüm sorularınızla ilgiliolarak Danışma Bölümümüz ile iletişime geçebileceğinizi hatırlatmak isteriz.Son olarak Kanun ile yapılmış bir yasal düzenlemenin olmaması önemlitartışmaların sürmesine sebep olacaktır. Bundan sonraki süreçte, aşısız ya daPCR testi olmayan kişilerin işe alınmaması, işe alınmadıkları sürelerin nasıldeğerlendirileceği, bu kişilerle ilgili yapılacak olası fesihlerin sonuçları,feshin son çare olması ilkesi üzerinde farklı görüşleri beraberindegetirecektir. Yapılacak düzenlemelerle ilgili hızlı ve doğru bilgilendirmeyedevam edeceğiz.

Saygılarımızla