Ara
İletişime Geç

Kısa Çalışma Ödeneğinde Stajyer Çıkışı, İşyeri Devri ve Yeni İstihdam

  • paylaş

  • paylaş

  • paylaş

  • paylaş

  • Linki Kopyala

  • sayfayı yazdır

Kısa Çalışma Ödeneği

09.06.2021

Özet: Bu bültenimizde 27 Mayıs 2021 tarihinde İŞKURtarafından yayınlanan kısa çalışma ödeneğine dair açıklamalar detaylandırılmıştır.

Türkiye İş Kurumu 27 Mayıs 2021 tarihinde kısa çalışmaödeneği sürecinde birimlere gelen soruları cevaplamak üzere bir genelge yayınladı. Genelgede yer alanaçıklamalar şu şekildedir: 

1. Kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için, işyerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25. maddesinin birinci fıkrasının (II)numaralı (Ahlak ve iyiniyete uymayan haller) bendinde yer alan sebepler hariç işveren tarafındanişçi çıkarılmaması gerekmektedir.

2. Kısa çalışma uygulanan dönemde teknik veya yasalzorunluluk dışında işçi alınmaması gerekmektedir.

3. 1/4/2021-22/4/2021 tarihleri arasında yeni işçi alınmasıveya işçinin iş akdini feshetmesi hallerinde işyerlerinde uygulanan kısa çalışmaetkilenmeyecektir.

4. “3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında yaptırılançalışmalar bakımından İş Kanunu kapsamı dışında kalan ve işçi sıfatını taşımayan stajyerlerhakkında fesih sınırlaması bulunmamakta, kişinin “stajyer” adı altında ancakİş Kanunu’nun 2. maddesinin birinci fıkrası anlamında iş ilişkisi kapsamında yani esasen”işçi” olarak istihdamı halinde fesih yasağı kapsamında bulunmaktadır.

5. “22-Diğer Nedenler” SGK fesih koduyla kısaçalışma alınan dönemde sözleşmesi feshedilenlerin işçi statüsünde değil stajyer statüsünde olduklarına ilişkinbilgi, belge ya da işveren taahhüdünün birimlere bildirilmesi halinde işverenin fesihyasağına aykırı işlemde bulunmadığı anlaşılacaktır.

6. 22-Diğer Nedenler” ve “34-İşyerinin devri, işin veyaişyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih” gerekçesiyle yapılan işten çıkış işlemlerinde kısaçalışma uygulamasının durdurulacaktır ancak kısa çalışma uygulanan işyerinin 4857 sayılı İşKanununun 6. Maddesi kapsamında işçilerin tüm hak ve borçlarıyla birlikte bir başka işverenedevredildiğinin anlaşılması halinde fesih nedenine bakılmaksızın kısa çalışma uygulaması devamettirilecektir.

Saygılarımızla

CONSULTA İş ve Sosyal Güvenlik

(*) Sirkülerlerimizde yapılan açıklamalar yalnızcabilgilendirme amaçlı olup, kesin işlem tesis etmeden önce uzmanlarımızdan görüş ve yönlendirme alınmasını önemletavsiye ederiz. Bu sirkülerlerin amacı tek başına uygulamalara yön vermek olmayıp;mükelleflerimizin risk, fırsat ve değişiklikler hakkında güncel bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Yegâne kaynakolarak sirkülerlerimizdeki açıklamaların kullanılması halinde doğabilecek olası zararlardanCONSULTA sorumlu olmayacaktır.

Çerez Tercihleri

Sitemizin çalışması için zorunlu çerezleri kullanıyoruz. Zorunlu olmayan çerezleri kategori bazında yönetebilir ve tercihinizi dilediğiniz zaman değiştirebilirsiniz.