Şubat Ayı SGK Bildirimleri
07.03.2021
Özet: Bu bültenimizde Şubat ayına dair prim ödeme günsayılarına dair detaylar
açıklanmıştır.
Şubat ayı için yapılacak SGK bildirimleri, diğer ayların 30ya da 31 gün çekmesi ancak Şubat ayındaki gün sayısının 28 ya da 29 gün olması sebebiyle tereddütkonusu olmaktadır. Bu tereddüdü ortaya çıkaran husus İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel SağlıkSigortası Kanunu uygulamalarının farklı esaslara dayanmasıdır. İş Kanunu kapsamında ücretlendirme,kişinin maktu ya da günlük ücret sistemi üzerinden çalışması sonucu ortaya çıkmaktadır. Maktu ücretliçalışan, bir ay karşılığı 30 gün üzerinden ücrete hak kazanırken; günlük ücret sisteminde ise o ayınkaç gün çektiğine göre ücretlendirme olmakta ve bunun sonucu bir tam yıl 365gün olarak kabul görmektedir. Sosyal güvenlik uygulamasında ise, parmak hesabıile gün sayısı tespiti yapılmaktadır.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık SigortasıKanunu’nda “ay” kavramı 30 gün olarak kabul edilmektedir bu sebeple de Kurum’a bildirimler 30 günüzerinden yapılmaktadır. (28,30 ve 31 gün sayılı aylarda tam ay çalışanlar için durumaynıdır)
- Herhangi bir ayda eksik çalışması bulunmayan bir sigortalıiçin ilgili ayın kaç gün sürdüğüne bakılmaksızın 30 gün üzerinden sigorta bildirimiyapılmaktadır. Bu durum Şubat ayı için de aynı şekilde geçerlidir.
- Ayın ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışansigortalılar 30 günden üzerinden bildirileceklerdir. 1 Şubat 2021’de işe giren bir kişi Şubatayını tam çalıştığı durumda bildirilecek prim gün sayısı 30 olacaktır. Yine hiçbir eksik günü olmayanancak 28 Şubat 2021’de işten çıkan bir kişi için de prim gün sayısı 30 olacaktır.
- Ancak ay içinde işe giren kişilerin prim ödeme günsayısında, iş girdikleri ayın kaç gün olduğuna bakılır ve parmak hesabıyla çalışma gün sayıları üzerindenhesaplama yapılır.
- Ay içinde istirahat, ücretsiz izin ve gözaltına alınmagibi nedenlerle bazı günlerde çalışması olmayan, bu çalışmaları için ücret de almayan ve maktuücretli olmayan kişilerin o ay için prim hesaplaması ay içindeki gün sayısından ücret almaya hakkazanmadığı günlerin düşülmesiyle gerçekleştirilir.
Örnek-1: Ay içerisinde kişi 10 gün ücretsiz izindeyse28-10=18 gün şeklinde bildirim yapılacak ve
prim ödemesi gerçekleştirilecektir.
Örnek-2: Şubat ayında bir çalışan 2 gün istirahat raporualdıysa prim bildirimi o ay (28-2) 26 gün
olarak yapılır ve çalışanın 2 gün istirahat kullandığıbildirilir.
- Ay içerisinde eksik çalışması bulunan (istirahat vbsebeplerle) ve bu günlerin ücreti alan ve maktu ücretli olan kişilerin prim ödeme gün sayıları, ayınkaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün üzerinden SGK ya bildirilecektir.
- Sigortalıların ücretleri tam olarak ödendiğinden, SGK’ danalacakları geçici iş göremezlik tutarlarını işverenliğe iade etmeleri istenebilecek ya dakişilerin ücretlerinden aldıkları geçici iş göremezlik tutarları net ücretlerinden mahsupedilebilecektir.
- Aylık ücretli (Maktu) çalışanların ay içerisinde tamolarak çalışmaları halinde ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın aynı ücret ödenmektedir. Kurum’abildirimleri 30 gün üzerinden yapılacaktır.
- Günlük ücret alanlar ise, ayın günlük ücretle çalışanişçiler için Şubat ayında 28 gün çalışılması halinde 28 günlük ücretin, Mart/2021 ayında 31 günçalışılması halinde 31 günlük ücretin ödenmesi gereklidir. Fakat hem Şubat hem de Mart ayı içinKurum’a bildirim 30 gün üzerinden yapılacaktır.
Sorular ve Cevaplar:
- Şubat ayı sonunda işten ayrılan işçiye, şubat ayı için kaçgünlük ücret ödenmelidir?
Kişi günlük ücretli ise 28 günlük ücret tahakkuku; maktuücretli ise 30 günlük ücret tahakkuku yapılmalıdır.
- Şubat ayı ortasında işe başlayan işçinin şubat ayıbildirimi nasıl yapılacak?
İşe girişlerde prim gün sayısı, takvim gün sayısına görebelirlenmektedir. Buradaki hesaplama parmak hesabıyla belirlenecektir. Örneğin, 18 Şubatta işe girişigerçekleştirilen bir kişinin Şubat ayı için prim gün sayısı 11 olacaktır.
- Şubat ayı ortasında işten ayrılan işçiye, şubat ayıbildirimi nasıl yapılacak?
İşten ayrılışlarda prim gün sayısı takvim gün sayısına görebelirlenmektedir. Kaç gün çalışıldıysa o kadar prim günü belirlenir. Örneğin, 17 Şubat’ta işten ayrılan birkişinin prim gün sayısı 17 olacaktır.
Saygılarımızla
CONSULTA İş ve Sosyal Güvenlik
(*) Sirkülerlerimizde yapılan açıklamalar yalnızcabilgilendirme amaçlı olup, kesin işlem tesis etmeden önce uzmanlarımızdan görüş ve yönlendirme alınmasını önemletavsiye ederiz. Bu sirkülerlerin amacı tek başına uygulamalara yön vermek olmayıp; mükelleflerimizinrisk, fırsat ve değişiklikler hakkında güncel bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Yegâne kaynakolarak sirkülerlerimizdeki açıklamaların kullanılması halinde doğabilecek olası zararlardan CONSULTAsorumlu olmayacaktır.
