Konu: Telafi Çalışması
Sayı: 2021/22
Tarih: 14.02.2021
Özet: Bu bültenimizde ülkemiz genelinde yaşanan yoğun karyağışı sebebiyle, işyerinde zorunlu hallerle çalışmaya devam edemeyecek ya da tatil ilanetmek isteyen işverenler için “telafi çalışması” koşulları açıklanacaktır.
Telafi Çalışması
1- GİRİŞ
Telafi çalışması, çeşitli sebeplerden dolayı işin durması,işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işçinin çalışmadığısürelerin daha sonra çalışılarak telafi edilmesidir. Özellikle ulusal bayram genel tatil günlerinden önce (arifegünü gibi) veya sonra ya da yoğun kar, sel gibi nedenlerle işyerinde çalışılamaması durumlarındaişyerinin tatil edilmesi halinde daha sonraki günlerde telafi çalışması yaptırılabilmektedir.
Hatırlanacak olursa, pandeminin ülkemizde ilk tespitedildiği Mart/2020 döneminde; 26.03.2020 tarih ve 7226 sayılı Kanun ile telafi çalışması ile ilgiliyasal düzenleme yapılmış ve iki aylık telafi çalışması yapılabilme süresi dört aya çıkarılmıştır. Ancak pandemininbu süreden çok daha uzun olacak şekilde etkisinin devamıyla telafi çalışması yapma imkanı doğalyoldan büyük ölçüde mümkün olmamıştı.
2- TELAFİ ÇALIŞMASININ UNSURLARI
4857 sayılı İş Kanunu’nun 64.maddesinde telafi çalışmasıtanımlanarak, unsurları belirlenmiştir. Söz konusu düzenlemeye göre, zorunlu nedenlerle işin durması,ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerleişyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya daişçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay (7226 sayılı Kanun ile dört ayaçıkarılmıştır) içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışmaları, günlük ençok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışmasıyaptırılamamakta ve bu süreler fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmamaktadır. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğine göre detelafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesindesayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmayabaşlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır. Dolayısıyla, telafi çalışması yapılabilmesi için aşağıdakidurumlardan birinin oluşması gerekmektedir:
1- Zorunlu nedenlerle işin durması: şiddetli kar, deprem,kısıtlamalar gibi.
2- Tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi.
3- Benzer nedenlerle işyerinde çalışma süresinin önemliölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi: işyerinde çalışma süresinin önemli ölçüdeispatlanabilir bir gerekçe ile azalması.
4- İşçinin izin talebi: izin talebi ile işverenin izinvermesi halinde bu süreyi telafi etmek mümkündür.
Bunlara Dikkat:
1- Telafi çalışması dört aylık süre içerisindegerçekleştirilmelidir,
2- Telafi çalışması günde 3 saat ve her durumda günlük 11saati (daha az çalışması zorunlu olan gruplar için ilgili saat dikkate alınır) aşamamaktadır,
3- Tatil günlerinde telafi çalışması yapılamamaktadır,
4- Telafi çalışması yapılan günlerde, çalışılmayan sürelernormal ücretlendirilir; daha sonra telafi çalışması ile telafi edildiğinde ayrıca ücretlendirilmez.
5- Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanınKanunda sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmayabaşlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır.
6- İşyerinde beş gün çalışılması durumunda akdi tatilgünleri (Cumartesi) telafi çalışması yaptırılamayacaktır.
3- SONUÇ
Ülkemizde görülen yoğun kar yağışı sebebiyle, yukarıdakikoşulların gerçekleşmesi durumunda, telafi çalışması yaptırılabilecek ve bu bültendebelirttiğimiz şartların dikkate alınması gerekecektir.
Saygılarımızla,
CONSULTA İş ve Sosyal Güvenlik
(*) Sirkülerlerimizde yapılan açıklamalar yalnızcabilgilendirme amaçlı olup, kesin işlem tesis etmeden önce uzmanlarımızdan görüş ve yönlendirme alınmasını önemletavsiye ederiz. Bu sirkülerlerin amacı tek başına uygulamalara yön vermek olmayıp;mükelleflerimizin risk, fırsat ve değişiklikler hakkında güncel bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Yegâne kaynakolarak sirkülerlerimizdeki açıklamaların kullanılması halinde doğabilecek olası zararlardan CONSULTAsorumlu olmayacaktır.
