Ara
İletişime Geç

Kişisel Verilerin Korunması ve Anayasa Mahkemesi Kararı

  • paylaş

  • paylaş

  • paylaş

  • paylaş

  • Linki Kopyala

  • sayfayı yazdır

Konu: Kişisel Verilerin Korunması ve Anayasa Mahkemesi Kararı

22.02.2020

Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve İlgililer,


Anayasa Mahkemesi’nin özel hayata saygı, kişisel verilerinkorunması ve haberleşme hürriyetine işveren tarafından müdahale edilmesineilişkin verdiği karar 14 Ekim 2020 tarih ve 31272 sayılı Resmi Gazete ’deyayınlandı.

Emsal olay doğrultusunda verilen karar kapsamındaçalışanların kişisel verileri ve haberleşme hürriyetleri ile işverenleringerçekleştireceği denetimlerin kapsamlarının sınırları çizilmiştir.

 

Karar doğrultusunda işverenlerin dikkat etmesi gereken şunoktalar bulunmaktadır:

  • Haberleşme bağlamında bireylerinkarşılıklı ve toplu olarak sözlü, yazılı ve görsel iletişimlerine konu olanifadelerinin gizliliğin sağlanması ve haberleşmeye yönelik haksız müdahalelerdebulunulmaması gerekir. Fakat işveren yönetim yetkisi kapsamında işyerinde işinyürütülmesi, işyerinin düzenin ve güvenliliğinin sağlanması amacıyladenetlemeler yapma hakkına sahiptir.
  • İşverenin denetim yetkisi sınırsızolmamalıdır.
  • Yapılacak olan müdahalelerde ölçülülükesastır.
  • Çalışanların işverenler tarafındanyapılacak olan denetimlere dair tam ve açık olarak bilgilendirilmesigereklidir.
  • İşveren, çalışanın kullanımına sunduğuiletişim araçlarını ve iletişim içeriklerini incelerken meşru gerekçelere sahipolmalıdır.
  • Kişisel verilerin işlenmesi süreci şeffafbir şekilde gerçekleşmelidir ve çalışan bu süreçle ilgili bilgilendirilmelidir.
  • Çalışana yapılacak olan bilgilendirme,iletişimin denetlenmesi ile kişisel verilerin işlenmesinin hukuki dayanağı veamaçları, denetlemenin ve veri işlemenin kapsamı, verilerin saklanacağı süre,veri sahibinin hakları, denetlemenin ve işlemenin sonuçları ile verilerinmuhtemel yararlanıcıları konularını kapsamalıdır.
  • Yapılacak olan müdahalenin gerekli kabuledilmesi için aynı amaca daha hafif bir müdahale ile ulaşılmasının mümkünolmaması gerekir.
  • İletişimin denetlenmesi ile işlenecek veyayararlanılacak verilerin ulaşılmak istenen amaçla sınırlı olması gerekmektedir.
  • Sonuç itibariyle, aydınlatma yükümlülüğüve bu verilerin gözlemlenip işlenebileceğine ve gerekmesi halindepaylaşılabileceğine dair açık onay alınması uygun olacaktır.


Saygılarımızla,

CONSULTA İş ve Sosyal Güvenlik

 

(*) Sirkülerlerimizde yapılanaçıklamalar yalnızca bilgilendirme amaçlı olup, kesin işlem tesis etmeden önceuzmanlarımızdan görüş ve yönlendirme alınmasını önemle tavsiye ederiz. Busirkülerlerin amacı tek başına uygulamalara yön vermek olmayıp; mükelleflerimizinrisk, fırsat ve değişiklikler hakkında güncel bilgi sahibi olmalarınısağlamaktır. Yegâne kaynak olarak sirkülerlerimizdeki açıklamalarınkullanılması halinde doğabilecek olası zararlardan CONSULTA sorumluolmayacaktır.  

Çerez Tercihleri

Sitemizin çalışması için zorunlu çerezleri kullanıyoruz. Zorunlu olmayan çerezleri kategori bazında yönetebilir ve tercihinizi dilediğiniz zaman değiştirebilirsiniz.