15 Yıl 3600 Günden Emeklilik Bir Kez Kullanılabilecek

Konu: Yaş Dışındaki Diğer Şartları Sağlayan SigortalılarınSosyal Güvenlik Kurumundan Alacağı Kıdeme Esas Yazı İle Sözleşmelerini Sona Erdirmeleri

06.10.2020

15 Yıl 3600 Gün Nedir?

• Emeklilik için üç temel şart bulunmaktadır. Bunlar, yaş,sigortalılık süresi ve prim gün sayısıdır. tazminatı ödenmesi gereken hallerden biri de yaşdışındaki emeklilik şartlarını sağlayan çalışanların bu gerekçeyle iş sözleşmelerini sona erdirmeleridir. 
• Buna ilişkin dayanak 1475 sayılı Kanunun 14. maddesindeyer almaktadır ve buna göre “506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A)bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılıksüresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmalarınedeniyle” sözleşmesini fesheden çalışanlar bir kıdem yılını doldurmuşlarsa, kıdem tazminatına hakkazanmaktadırlar.
• Daha çok 15 yıl 3600 gün olarak bilinen bu hal aslında yaşdışındaki emeklilik şartlarını sağlayan kişilerin tümünü kapsamaktadır.
• 08.09.1999 öncesi ilk defa sigortalı olan (ilk defa uzunvadeli sigorta kolları primi ödenen tarih) kişiler için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün ile yaşdışındaki diğer şartlar sağlanmaktadır.
• 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk defasigortalı olanlar 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün ile ya da sigortalılık süresi gerekmeksizin 7000 primgünü ile yaş dışındaki diğer şartları sağlamaktadırlar.
• Bu şartı sağlayan sigortalılar, Sosyal Güvenlik Kurumundankıdem tazminatına esas yazı alabilmektedirler.

Yaş Dışındaki Diğer Şartları Sağlayan Çalışanlar Ve FesihSüreci: Yargıtay

•  Sosyal Güvenlik Kurumumdan kıdem tazminatına esas yazıalan çalışanlar, iş sözleşmesini herhangi bir ihbar bildirimine gerek olmaksızın sonaerdirebilmektedir.
• Bugüne değin, bu konuyla ilgili yargıya taşınan birçokolayda, hakkın kötüye kullanımı, birden fazla kullanım vb. konular değerlendirilmiştir.
• Yargıda görüş ayrılıklarının giderilmesine yönelik olarakYargıtay 22. Hukuk Dairesinin, 7. Hukuk Dairesinin ardından kapatılması ve sadece Yargıtay 9. HukukDairesinin (iş hukuku alanında) faaliyet gösterecek olmasıyla birlikte, Eylül ayı içerisindedaireler arası görüş farklılıkları değerlendirilmiştir.
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir kararında yer alan”Normal tahsis amaçlı emeklilik ya da yaş hariç emeklilik koşullarının oluşması halinde ayrılmalardandoğan kıdem tazminatı hakkı bir kez kullanılabilecek haklardandır. Işçi bu hakkı bir kezkullandığında bir sonraki çalışma dönemi için bu düzenlemelere dayanarak tekrar kıdem tazminatıisteyemez” hükmü benimsenmiştir.
• Buna göre, yaş hariç emeklilik kriterlerine haiz olan işçibu yolla kıdem tazminatı alma hakkını sadece bir kez kullanabileceği yönünde görüş ortayaçıkmıştır. Yargıtay tarafından benimsenen bu görüş doğrultusunda, yaşhariç emeklilik kriterlerini haiz olan işçi bu yolla kıdem tazminatı alma hakkını sadece bir kezkullanılabilecektir.

Saygılarımızla,

CONSULTA İş ve Sosyal Güvenlik

(*) Sirkülerlerimizde yapılan açıklamalar yalnızcabilgilendirme amaçlı olup, kesin işlem tesis etmeden önce uzmanlarımızdan görüş ve yönlendirme alınmasını önemletavsiye ederiz. Bu sirkülerlerin amacı tek başına uygulamalara yön vermek olmayıp;mükelleflerimizin risk, fırsat ve değişiklikler hakkında güncel bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Yegâne kaynakolarak sirkülerlerimizdeki açıklamaların kullanılması halinde doğabilecek olası zararlardan CONSULTAsorumlu olmayacaktır.