Arabulucu İşlemlerinde Ne Değişti?

ARABULUCU İŞLEMLERİ

17.08.2020

GÜNDEM

• Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayınlanan 2020-20 sayılı genelge ile arabuluculuk talepli başvurular için yapılacak işlemlere dair süreç farklılaştırılmıştır. Bu bültenimizde bu işlemler detaylandırılmaktadır. 

NE DEĞİŞTİ?

1.01.01.2018 tarihi itibariylezorunlu arabulucu sisteminin yürürlüğe girmesiyle ihtiyari arabuluculuk da çokgeniş uygulama alanı bulmuştur.

2.Gerçekleşen işlemler ve tereddütedilen hususlar sonrası SGK’nın 28/02/2019 tarih ve E.3381987 Sayılıgörüşünde; 

“Arabuluculuk faaliyeti sonucu işeiade dışında anlaşmaya varılması halinde; iş sözleşmesinin fesih tarihiişverence işçinin işten çıkartıldığı tarih olacağından ve işçiye iş güvencesitazminatı ile en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarınınödenmesi de söz konusu olmayacağından, iş akdinin feshinden sonraki süre içinişverenin SGK’ya aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmetbeyannamesi verme yükümlülüğü bulunmamaktadır” ifadelerine yer verilmiştir. 

• Ancak SGK 2020-20 sayılı Genelgesi ile bu görüşünü değiştirmiştir.

YENİ İŞLEM NEDİR?

1. Yeni Genelge ile arabuluculuğun ilam niteliğinde sayılması ile “6325 Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununa istinaden işverenişçi ilişkisinden kaynaklanan, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebine ilişkin bir uyuşmazlığın arabuluculuk süreci sonucunda anlaşma ile sona ermesi durumunda, taraflar ve avukatları ile arabulucunun birlikte imzaladıkları anlaşma belgesinin icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılması gerektiğinden, imzalanan arabuluculuk anlaşma tutanağının mahkeme kararı niteliğinde sayılarak Kurum iş ve işlemlerinde mahkeme ilamı vasfında kabul edilerek işlem yapılacaktır.Öte yandan arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sona ermesi halinde, taraflar ve arabulucunun birlikte imzaladıkları ancak avukatların imzalarının bulunmadığı anlaşma belgesinin icra edilebilir ilam niteliğinde belge sayılması için bu nitelikteki belgenin ilam niteliğinde olduğuna dair mahkemeden şerh alınacak ve ilgili mahkeme şerhi ile belge ilam niteliği kazanacaktır. ” denilmiştir.
2. Bunun sonucu olarak,

• Arabuluculuk faaliyeti sonunda işçinin işe başlatılmaması hususunda tarafların anlaşmaya varması halinde, “arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarihte” fesih geçerli hale gelecektir ve fesih tarihinin, taraflar ve arabulucu tarafından imzalanan arabuluculuk anlaşma belgesinde yer alan tarih olarak kabul edilecektir.
• Dolayısıyla, işçinin iş sözleşmesinin fesih tarihi arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarih olduğundan iş akdinin feshinden sonraki süre ile arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarih arasında işverenin Kurumumuza aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verme yükümlülüğü bulunmaktadır.