TÜİK Mayıs 2026 Enflasyon Verilerini Açıkladı

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından yayımlanan verilere göre, Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) Mayıs 2026’da yükselişini sürdürdü.

• TÜFE, Mayıs ayında bir önceki aya göre %1,71 arttı.

• Yılın ilk beş ayında kümülatif enflasyon %16,61 olarak gerçekleşti.

• Yıllık enflasyon oranı %32,61 oldu.

• On iki aylık ortalamalara göre artış ise %32,24 olarak hesaplandı.

Mayıs ayı verileri, enflasyondaki yükseliş eğiliminin devam ettiğini gösterirken, yıllık enflasyon oranı %33 seviyesine yakın seyrini korudu.

ENAG: Mayıs Ayında Yıllık Enflasyon %53,13’e Ulaştı

Enflasyon Araştırma Grubu (ENAG) tarafından yayımlanan verilere göre, ENAG Tüketici Fiyat Endeksi (E-TÜFE) Mayıs 2026’da bir önceki aya göre %2,16 arttı.

• ENAG hesaplamalarına göre yıllık enflasyon %53,13 olarak gerçekleşti.

• Aylık enflasyon oranı ise %2,16 seviyesinde kaydedildi.

• ENAG verileri, bağımsız akademisyen ve ekonomistler tarafından oluşturulan fiyat endeksine dayanıyor.

• Açıklanan veriler, enflasyon görünümüne ilişkin değerlendirmelerde TÜİK verilerine alternatif bir gösterge olarak takip ediliyor.

Mayıs ayında ENAG’ın açıkladığı %53,13’lük yıllık enflasyon oranı, aynı dönemde TÜİK tarafından açıklanan %32,61’lik yıllık TÜFE oranının üzerinde gerçekleşti.

Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi Mayıs Ayında Yıllık %28,93 Arttı

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından yayımlanan verilere göre, Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) Mayıs 2026’da artışını sürdürdü.

• Yİ-ÜFE, Mayıs ayında bir önceki aya göre %2,75, bir önceki yılın aynı ayına göre ise %28,93 arttı.

• Yılbaşından bu yana üretici fiyatlarındaki artış %14,04 olarak gerçekleşirken, on iki aylık ortalamalara göre artış %26,96 oldu.

• İmalat sanayisinde yıllık fiyat artışı %30,72 olarak kaydedildi.

• Sanayinin alt sektörlerinde yıllık bazda en yüksek artış %42,74 ile madencilik ve taş ocakçılığında gerçekleşirken, su temininde %35, imalatta %30,72 ve elektrik-gaz üretim ve dağıtımında %6,88 artış görüldü.

• Ana sanayi gruplarında yıllık bazda en yüksek artışlar enerjide %31,45, dayanıklı tüketim mallarında %31,39, dayanıksız tüketim mallarında %31,05 olarak gerçekleşti.

• Aylık bazda ise en yüksek artış %12,04 ile elektrik, gaz üretimi ve dağıtımında kaydedildi.

• Enerji fiyatları aylık %6,60, ara malları fiyatları ise %2,94 yükseldi.

Mayıs verileri, üretici maliyetlerindeki artışın devam ettiğini ve özellikle enerji ile imalat sektörlerinde fiyat baskılarının sürdüğünü ortaya koydu.

TÜRK-İŞ’ten Ücret ve Emekli Gelirlerinde Telafi Çağrısı

TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, ILO’nun 114. Uluslararası Çalışma Konferansı’nda yaptığı konuşmada, yüksek enflasyon ve vergi yükünün çalışanların alım gücünü önemli ölçüde azalttığını belirterek gelir kayıplarının telafi edilmesi çağrısında bulundu.

• İşçi, memur, emekli ve asgari ücretlilerin enflasyon nedeniyle ciddi gelir kaybı yaşadığını söyledi.

• Kayıt dışı istihdamın milyonlarca çalışanı sosyal güvenlik ve sendikal haklardan mahrum bıraktığını vurguladı.

• Taşeron çalışma sistemi, uzun çalışma süreleri, iş kazaları ve meslek hastalıklarının çalışma hayatındaki temel sorunlar arasında yer aldığını ifade etti.

• Bazı işyerlerinde sendikal faaliyetler nedeniyle çalışanların baskı gördüğünü ve iş güvencesi endişesi yaşadığını belirtti.

• Dijital dönüşümle birlikte geçici ve güvencesiz çalışma modellerinin yaygınlaşmasının yeni riskler doğurduğunu dile getirdi.

• Sendikal hakların ve örgütlenme özgürlüğünün güçlendirilmesi, toplu sözleşme süreçlerinin daha etkin hale getirilmesi gerektiğini söyledi.

• Gelir dağılımında adalet sağlanmadan ve emeğin korunmadığı bir ortamda sürdürülebilir kalkınmanın mümkün olmayacağını ifade etti.

ULUSLARARASI İŞGÜCÜ

ABD Şirketi, Yapay Zekâ Yatırımları İçin Maaş Zamlarını Durdurdu

ABD merkezli bulut yazılım şirketi Teradata, 2026 yılında çalışanlara yıllık maaş zammı yapılmayacağını ve bu bütçenin yapay zekâ yatırımlarına aktarılacağını açıkladı.

Şirket CEO’su Steve McMillan, yapay zekâ alanında rekabet avantajı elde etmek amacıyla yetenek, uzmanlık ve inovasyon yatırımlarını artıracaklarını belirterek, bu yatırımların finansmanının yıllık ücret artışları için ayrılan bütçeden karşılanacağını duyurdu. Ancak performansa dayalı primler ve hisse bazlı ödüllerin devam edeceği ifade edildi.

Yaklaşık 5.100 çalışanı bulunan şirkette geçmiş yıllarda maaş artışlarının genellikle %2 ila %4 arasında gerçekleştiği belirtilirken, uygulamanın yalnızca yerel mevzuatın ücret güncellemesini zorunlu kılmadığı ülkelerde geçerli olacağı açıklandı.

Haberde ayrıca, Meta, Snap, Cisco ve Salesforce gibi şirketlerin de son dönemde yapay zekâ yatırımlarını hızlandırmak amacıyla işe alımları yavaşlattığı veya iş gücü azaltımına gittiği hatırlatıldı. Gelişme, şirketlerin yapay zekâ dönüşümünü finanse etmek için ücret ve yan hak politikalarını yeniden değerlendirmeye başladığını ortaya koyuyor.

Birleşik Krallık’ta Genç İstihdamında “Kuraklık” Dönemi

Lancaster Üniversitesi bünyesindeki Work Foundation tarafından yayımlanan araştırmaya göre, Birleşik Krallık’ta gençlerin iş gücü piyasasına girişini sağlayan başlangıç seviyesindeki işlerin sayısı son 10 yılda %49 azaldı. Araştırma, ülkede ilk kez eğitimde, istihdamda veya mesleki eğitimde bulunmayan (NEET) genç sayısının 1 milyonu aştığını ortaya koydu.

Raporda öne çıkan bulgular şöyle:

• Başlangıç seviyesindeki iş ilanları haftalık ortalama 139 binden 71 bine geriledi.

• Son bir yılda giriş seviyesi iş ilanları %12,8 azalırken, genel iş piyasasındaki düşüş %8,1 seviyesinde kaldı.

• İnsan kaynakları, satış ve pazarlama gibi alanları kapsayan yardımcı profesyonel pozisyonlarda iş ilanları son 10 yılda yaklaşık %73 azaldı.

• Satış ve müşteri hizmetleri pozisyonları %59, perakende satış danışmanlığı pozisyonları ise %53 geriledi.

• Başlangıç seviyesindeki işler daha düşük ücretli, daha az kalıcı ve daha sınırlı esnek çalışma imkânı sunuyor.

• Ülkede her 3 NEET genç için yalnızca 1 giriş seviyesi iş bulunuyor.

Araştırma, gençlerin istihdama erişiminde yalnızca iş sayısındaki azalışın değil; bölgesel eşitsizlikler, ruh sağlığı sorunları, eğitimde yaşanan aksaklıklar, ulaşım maliyetleri ve dijital işe alım süreçlerinin de önemli engeller yarattığını ortaya koydu.

Raporda ayrıca, çevrim içi başvurular ve yapay zekâ destekli işe alım sistemlerinin genç adaylar tarafından karmaşık ve erişilmesi zor bulunduğu, geri bildirim alınamamasının özgüven kaybına yol açtığı belirtildi. Özellikle kaygı bozukluğu, depresyon, ADHD ve otizm gibi durumların iş ve eğitim hayatına katılımı zorlaştırdığı vurgulandı.

Araştırmacılar, genç istihdamındaki bu daralmanın kalıcı bir soruna dönüşmemesi için yerel düzeyde istihdam desteklerinin güçlendirilmesi, gençlere yönelik iş garantisi programlarının yaygınlaştırılması ve eğitimden işe geçiş süreçlerinin desteklenmesi gerektiğini belirtti.

Yunanistan’da İşe Alım Süreçlerine İlişkin Temel Düzenlemeler

Yunanistan’da işe alım süreçlerinde ayrımcılık yasağı, yazılı bilgilendirme yükümlülüğü, belirli süreli sözleşmeler ve deneme süresi gibi konular ayrıntılı şekilde düzenlenmektedir.

• Ayrımcılık yasağı, işe alım öncesi süreçleri de kapsamakta olup işverenlerin adaylara karşı ayrımcı uygulamalarda bulunması yasaktır.

• Bazı durumlarda pozitif ayrımcılık uygulamaları mümkündür. Örneğin, belirli büyüklükteki işverenlerin iş gücü içinde belirli oranda engelli çalışan istihdam etme yükümlülüğü bulunmaktadır.

• İş sözleşmelerinin yazılı yapılması genel olarak zorunlu olmamakla birlikte, işverenlerin çalışanlara iş ilişkisinin temel koşullarını yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir. Bu kapsamda işin başlangıç tarihi, görev tanımı, çalışma yeri, ücret, izin hakları, deneme süresi ve çalışma süreleri gibi temel bilgiler çalışanla paylaşılmalıdır.

• Belirli süreli iş sözleşmeleri, ancak geçici iş yükü artışı veya bir çalışanın geçici olarak yerine çalışma gibi objektif nedenlerin bulunması halinde kullanılabilmektedir. Objektif neden bulunmaması halinde, ardışık belirli süreli sözleşmelerin toplam süresi üç yılı aşarsa, sözleşme belirsiz süreli kabul edilmektedir.

• Deneme süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde en fazla altı ay olarak uygulanabilmektedir. Bu süre içerisinde işveren, ihbar süresi veya kıdem tazminatı yükümlülüğü olmaksızın iş sözleşmesini sona erdirebilir.

• Bir kişinin bağımsız yüklenici mi yoksa çalışan mı olduğunun belirlenmesinde temel kriter, işverenin çalışma zamanı, yeri ve şekli üzerinde talimat verme yetkisinin bulunup bulunmadığıdır. Fiili çalışma koşulları esas alınmakta olup sözleşmenin adı tek başına belirleyici kabul edilmemektedir.

• Geçici iş ilişkileri ve özel istihdam büroları aracılığıyla yapılan görevlendirmeler de özel düzenlemelere tabi olup, geçici çalışanların çalışma koşulları ve ücretleri bakımından çeşitli koruyucu hükümler uygulanmaktadır. 

DİSK-AR: Türkiye Enflasyonda OECD Ülkeleri Arasında İlk Sırada

DİSK-AR tarafından yayımlanan Haziran 2026 Enflasyon Bülteni’nde, yüksek enflasyonun ücretliler ve emekliler üzerindeki etkilerine dikkat çekildi.

• TÜİK verilerine göre Mayıs 2026 itibarıyla:

  • Aylık enflasyon %1,71,

  • Yıllık enflasyon %32,61,

  • Gıda enflasyonu %34,86,

  • 12 aylık ortalama enflasyon ise %32,24 olarak gerçekleşti.

• DİSK-AR, Türkiye’nin enflasyonda OECD ülkeleri arasında ilk sırada yer aldığını, 2025 yıl sonu enflasyonunun OECD ortalamasının yaklaşık 9 katı, AB ortalamasının ise 13 katı seviyesinde olduğunu belirtti.

• Rapora göre, yılın ilk beş ayında asgari ücretin alım gücü 4.663 TL, en düşük emekli aylığının alım gücü ise 3.322 TL azaldı.

• 2005 yılına kıyasla genel fiyat düzeyinin 35,1 kat, gıda fiyatlarının ise 52,7 kat arttığına dikkat çekildi.

• Düşük gelirli hanelerin artan kira, konut ve ulaştırma harcamaları nedeniyle gıda harcamalarını kısmak zorunda kaldığı ifade edildi.

• Gelir dağılımı verilerine göre en düşük gelir grubunda gıdanın toplam harcamalar içindeki payı %29,2 iken, en yüksek gelir grubunda bu oran %12,4 seviyesinde kaldı.

• Raporda ayrıca, TÜİK’in yargı kararlarına rağmen madde fiyat listesini açıklamaya devam etmediği eleştirisine yer verildi.

Günün Sorusu

Cevap: Gece dönemi 20:00-06:00 saatleri arasıdır. Ancak bir çalışma 20:00’den önce başlıyor veya 06:00’dan sonra sona eriyor ise, bu çalışmanın ağırlıklı bölümünün 20:00-06:00 arasında geçip geçmediği kontrol edilir. Eğer çalışmanın yarısından fazlası 20:00-06:00 arasında geçiyor ise bu çalışma gece çalışmasıdır; geçmiyorsa gece çalışması değildir.