Şubat 2026 İşgücü Verileri Açıklandı: İşsizlik %8,5’e Yükseldi

TÜİK tarafından yayımlanan Şubat 2026 Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre, işgücü piyasasında sınırlı artışlara rağmen işsizlik oranında yükseliş görüldü.

• İşsiz sayısı 133 bin kişi artarak 2 milyon 981 bin kişi oldu, işsizlik oranı 0,3 puan artışla %8,5 seviyesine yükseldi.

• İşsizlik oranı erkeklerde %6,9, kadınlarda %11,6 olarak gerçekleşti.

• İstihdam edilenlerin sayısı 153 bin kişi artarak 32 milyon 158 bin kişi, istihdam oranı ise %48,2 oldu.

• İstihdam oranı erkeklerde %65,6, kadınlarda %31,1 seviyesinde gerçekleşti.

• İşgücü 286 bin kişi artarak 35 milyon 139 bin kişi, işgücüne katılma oranı ise %52,6 oldu.

• Katılım oranı erkeklerde %70,5, kadınlarda %35,2 olarak kaydedildi.

• Genç nüfusta (15-24 yaş) işsizlik oranı %15,8’e yükseldi; bu oran erkeklerde %12,8, kadınlarda %21,8 olarak hesaplandı.

• Haftalık ortalama fiili çalışma süresi 42,5 saat ile önceki aya göre değişmedi.  

• Atıl işgücü oranı %29,9’a yükseldi; zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin birleşik oranı %19,2, işsiz ve potansiyel işgücünün birleşik oranı ise %20,6 oldu. 

İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği’nde Değişiklik Yayımlandı

01.04.2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan “İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ” ile bazı işkollarının tehlike sınıfları yeniden belirlendi.

08.99.99 – Başka yerde sınıflandırılmamış diğer madencilik ve taş ocakçılığı (manyezit, vb.) – Çok Tehlikeli

10.41.03 – Bezir yağı (keten tohumu yağı, keten yağı) imalatı – Tehlikeli

10.41.06 – Kakao yağı, badem yağı, kekik yağı, defne yağı, hurma çekirdeği veya babassu yağı, Hint yağı, tung yağı ve diğer benzer yağların imalatı (bezir yağı hariç) – Tehlikeli

28.99.05 – Otomatik bovling salonu donanımlarının, dönme dolap, atlı karınca, salıncak, poligon, vb. diğer panayır alanı eğlence donanımlarının imalatı – Tehlikeli

43.22.06 – Bina veya diğer inşaat projelerinde ısıtma, havalandırma, soğutma ve iklimlendirme sistemlerinin onarım ve bakımı (iklimlendirme cihazı ve/veya ısı pompası dahil) – Çok Tehlikeli

43.22.07 – Bina veya diğer inşaat projelerinde ısıtma, havalandırma, soğutma ve iklimlendirme sistemlerinin kurulumu (iklimlendirme cihazı ve/veya ısı pompası dahil) – Çok Tehlikeli

52.22.90 – Su taşımacılığını destekleyici diğer hizmetler – Tehlikeli

62.10.00 – Bilgisayar programlama faaliyetleri (sistem, veri tabanı, network, web sayfası vb. yazılımları ile müşteriye özel yazılımların kodlanması, masaüstü ya da mobil cihazlar için uygulama geliştirme, vb.) – Az Tehlikeli

71.11.01 – Mimarlık faaliyetleri ve mimari danışmanlık faaliyetleri (kültürel miras varlıklarının korunmasını ve restorasyonunu destekleyen mimari faaliyetler ile bir binanın iç yapısının ve düzeninin yeniden tasarlanması) – Az Tehlikeli

74.13.00 – İç tasarım faaliyetleri (iç mimarların faaliyetleri dahil) – Az Tehlikeli

79.11 – Seyahat acentesi faaliyetleri (yolcu taşımacılığı için olanlar hariç)

81.22.04 – Yapıların dış cepheleri için buharlı temizleme, kum püskürtme vb. uzmanlaşmış temizlik faaliyetleri – Tehlikeli

86.93.00 – Psikologların, psikoterapistlerin, psikolojik danışmanların ve psikanalistlerin faaliyetleri (tıp doktorları hariç) – Az Tehlikeli

95.22.01 – Evde kullanılan elektrikli cihazların onarımı (buzdolabı, fırın, çamaşır makinesi, bulaşık makinesi, oda kliması, elektrikli küçük ev aletleri, robot süpürge vb.) – Tehlikeli

10.89.07 – Gıda takviyeleri imalatı – Tehlikeli

13.96.13 – Branda, tente, stor (güneşlik), yelken, çadır ve kamp malzemeleri imalatı (şişme yataklar dahil) – Tehlikeli

28.21.11 – Merkezi ısıtma kazanları (boyler) imalatı (kombi, kat kaloriferi ve diğer merkezi ısıtma kazanları) – Tehlikeli

43.12.00 – Şantiyenin hazırlanması (zemin ve arazi hazırlama, alanın temizlenmesi ile kazı ve hafriyat işleri) – Çok Tehlikeli

46.33.04 – Dondurma ve diğer yenilebilir buzların toptan ticareti – Az Tehlikeli

60.39.01 – Kullanıcılar tarafından üretilen ve düzenlenen içeriği yayınlayan ve editoryal sorumluluk ve kontrol altında olmayan wiki siteleri, sosyal ağ/sosyal medya siteleri gibi içerik paylaşım sitelerinin dağıtım hizmetleri – Az Tehlikeli

Prim Ödeme Süresi 07.04.2026 Tarihine Uzatıldı

Sosyal Güvenlik Kurumu, Mali Otomasyon Sistemi altyapısında yürütülen  güncelleme çalışmaları nedeniyle 31.03.2026 tarihinde, bazı hizmetlerde geçici aksaklıklar  yaşandığını duyurdu. 

Yaşanan aksaklıktan dolayı, Şubat ayına ait primlerin, son ödeme günü 31.03.2026 tarihi olsa da yasal ödeme süresinin 7 gün ertelendiği duyuruldu. Ödemeler 07.04.2026 Salı gününe (dahil) kadar yapılabilecek ve bu ödemeler yasal süresinde yapılmış kabul edilecektir. 

Ulusal Staj Programı’na 323 Binden Fazla Tamamlanmış Başvuru Yapıldı

Gençliğin Üretim Çağı Programı kapsamında duyurulan Ulusal Staj Programı’nda başvurular 31 Mart 2026 saat 23.59’da sona erdi. İŞKUR’un üniversite öğrencilerine kamu ve özel sektörde staj imkânı sunmak amacıyla yürüttüğü programa 435 binin üzerinde öğrenci ilgi gösterirken, 323 binden fazla öğrenci başvurusunu tamamladı. Ayrıca 37 bin öğrencinin yalnızca e-Devlet aşamasını tamamladığı, diğer bazı başvuruların ise şartların sağlanmaması veya farklı nedenlerle yarım kaldığı belirtildi. Stajı başarıyla tamamlayan öğrencilere katılım belgesi verilecek.

ULUSLARARASI İŞGÜCÜ

Fransa’da Ücret Şeffaflığına İlişkin Yeni Düzenleme Taslağı Açıklandı

Fransa, AB Ücret Şeffaflığı Direktifi’ni uygulamak üzere hazırlanan bir taslak kanun metnini kamuoyuyla paylaşmıştır. Taslak, işverenler açısından ücret şeffaflığı, cinsiyete dayalı ücret raporlaması ve iş sınıflandırması alanlarında kapsamlı yeni yükümlülükler öngörmektedir. Taslak hâlen sendikalarla müzakere aşamasında olup, Mayıs 2026’da Parlamento’ya sunulması beklenmektedir.

• İşe alım sürecinde, adayların mevcut veya geçmiş ücret bilgisi sorulamayacak, işverenler ücret aralığını ve ücret belirleme kriterlerini ilanlarda veya mülakat sürecinde yazılı olarak paylaşmak zorunda olacaktır.

• Ücret gizliliğini engelleyen sözleşme hükümleri yasaklanacaktır.

• Çalışanlara, kendi ücretleri ile aynı işi yapan çalışanların cinsiyete göre ortalama ücret bilgilerini talep etme hakkı tanınacaktır.

• İşverenler, bu bilgileri yazılı olarak sağlamak ve çalışanları bu hak konusunda yıllık olarak bilgilendirmekle yükümlü olacaktır.

• Cinsiyete dayalı ücret farkı raporlaması yeniden düzenlenmekte; 250 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde yıllık, 50-249 çalışanı olanlarda ise 3 yılda bir raporlama zorunluluğu getirilmektedir.

• Belirli eşiklerin altında kalan ücret eşitsizlikleri için işverenler, gerekçelendirme yapmak ve düzeltici önlemler için müzakere başlatmak zorunda olacaktır.

• İşverenlere, eşit değerde iş yapan çalışanlar için iş sınıflandırması oluşturma yükümlülüğü getirilmektedir.

• Uyumsuzluk durumunda, yıllık bordronun %1’ine (tekrarında %2’ye) kadar idari para cezası uygulanabilecektir.

Taslak düzenleme, ücret eşitliğinin sağlanmasına yönelik daha şeffaf ve denetlenebilir bir yapı oluşturmayı hedeflemektedir.

İsveç Hükümeti, Ücret Şeffaflığı Direktifi’nin Uygulanmasını Erteleme Niyetinde Olduğunu Açıkladı

Hükümet, AB Ücret Şeffaflığı Direktifi’nin 7 Haziran 2026’daki uygulama süresine yetişilemeyeceğini resmen teyit etmiştir. Daha önce uyum sürecinin 1 Ocak 2027’ye ertelenmesinin planlandığı belirtilmiş olsa da, bu tarihin de yeniden değerlendirildiği ve uygulamanın daha ileri bir tarihe sarkabileceği ifade edilmektedir.

• Hükümet, Direktif’in işverenler açısından aşırı idari yük doğurduğu görüşündedir.

• Düzenlemenin mevcut haliyle, hedeflenen toplumsal cinsiyet eşitliği faydasını zayıflatabilecek sonuçlar doğurabileceği değerlendirilmektedir.

• Bu nedenle, Direktif hükümlerinin hedefli ve düzenli biçimde yeniden müzakere edilmesi gerektiği savunulmaktadır.

• Hükümet, bu aşamada uygulamaya yönelik nihai yasa tasarısını sunmayacağını açıklamıştır. Bundan sonraki adımlara ilişkin ise henüz net bir yol haritası paylaşılmamıştır.

Araştırma: 9,3 Milyon İş Yapay Zekâ Etkisiyle Tehlikede

Tufts Üniversitesi Fletcher School bünyesindeki Digital Planet araştırma merkezi tarafından yayımlanan “ABD Yapay Zekâ İş Riski Endeksi – American AI Job Risk Index” başlıklı araştırmada, yapay zekânın önümüzdeki 2 ila 5 yıl içinde ABD iş gücü üzerindeki olası etkileri değerlendirildi.

• Araştırmaya göre yaklaşık 9,3 milyon iş risk altında bulunuyor; bu sayının yapay zekâ benimsenme hızına bağlı olarak 19,5 milyona kadar çıkabileceği belirtiliyor.

• Risk altındaki yıllık hane halkı gelirinin 757 milyar dolar seviyesinde olduğu, en kötü senaryoda ise bunun çok daha yüksek ekonomik sonuçlar doğurabileceği ifade ediliyor.

• En yüksek risk taşıyan sektörler bilişim, finans ve sigorta ile profesyonel ve teknik hizmetler olarak sıralanıyor.

• Yapay zekânın yalnızca rutin işleri değil, yüksek beceri ve yüksek ücret gerektiren bilişsel işleri de etkileyebileceği vurgulanıyor.

• Meslekler bazında tarihçiler, yazarlar ve içerik üreticileri, bilgisayar programcıları ve web tasarımcıları en yüksek risk grubunda gösteriliyor.

• Çatı ustaları, hastabakıcılar ve bulaşıkçılar gibi fiziksel emek ağırlıklı işlerde riskin %1’in altında kaldığı belirtiliyor.  

• Araştırmada, Silikon Vadisi başta olmak üzere New York, Los Angeles ve Boston gibi büyük şehirlerin ciddi gelir kaybı riskiyle karşı karşıya olduğu ifade ediliyor.

• Rapor, politika yapıcılara işsizlik sigortasının güncellenmesi, ücret sigortası mekanizmalarının oluşturulması ve eyalet düzeyinde dönüşüm ekipleri kurulması yönünde öneriler getiriyor.

• İşverenler açısından çalışanların işten çıkarılması yerine yeni becerilerle desteklenmesi ve yapay zekânın ikame değil destekleyici araç olarak konumlandırılması öneriliyor.

• Eğitim alanında ise yapay zekâ okuryazarlığının yanında eleştirel düşünme ve insan muhakemesi gerektiren becerilerin güçlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.

Günün Sorusu

CEVAP: Sigortalılık şirket tarafından sağlanacaksa yasal olarak stajyer konumunda olmayacağından çalışma izni alınması gerekecektir.  Kişi örgün lisans veya ön lisans öğrencisi ise, çalışma izni alınabilmesi için öğreniminin birinci yılını tamamlamış olması gerekir ve yalnızca kısmi süreli çalıştırılabilir.