28 Ekim Yarım Gün, 29 Ekim Günü İşyerlerininKapatılması ve 30 Ekim Gününün Tatil Sayılması
20.10.2021
Özet: Bu bültenimizde Ulusal Bayram ve Genel TatillerHakkında Kanunun Ekim ayına denk gelen uygulamaları aktarılmaktadır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2.Maddesinde “Ulusal Bayram ve genel tatil günleri; Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesigününün tamamı tatil yapılır.” Hükmü bulunmaktadır.
Kanuna göre, “30 Ekim tarihi Cumartesi gününe denk geldiğive 29 Ekim Ulusal Bayram günü Cuma günü olduğundan, Kanuna göre 30 Ekim Cumartesi günü de tatilgünüdür.” Ek olarak yine aynı Kanunun 2. Maddesinde “29 Ekim günü özel işyerlerinin kapanmasızorunludur.” Hükmü yer almaktadır.
Bu bültenimiz 29 Ekim gününde işyerlerinin kapatılıpkapatılmayacağı ve 30 Ekim günü için ulusal bayram ve genel tatil günü ücreti gerekip germediği konularınıaçıklamaya yöneliktir.
- 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günüUlusal Bayramdır. Türkiye’nin içinde ve dışında Devlet adına yalnız bugün tören yapılır. Bayram 28Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.
- 28 Ekim günü saat 13.00’ten sonrası için, çalışma süreleriulusal bayram ve genel tatil günü kapsamında olup, İş Kanunun 47. Maddesinde yer alan “BuKanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatilgünü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleritam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretiödenir.” Hükmü uyarınca çalışılmadığı durumda ücretin tam olarak ödenmesi, çalışılması halinde iseulusal bayram ve genel tatil çalışması olarak ücretlendirilmesi gerekmektedir.
- 29 Ekim günü tam gün olarak, ulusal bayram ve genel tatilgünü olup, Kanun gereği çalışmak yasak olsa da çalışma yapılmasının herhangi birmüeyyidesi/cezası bulunmamaktadır.(Yargıtay 2. Ceza Dairesinin 17.09.1985 tarih ve E.985/6678ve K.985/6909 sayılı kararı) Ulusal Bayram ve genel tatiller hakkındaki 2429 sayılı Kanun’un 2.maddesinin son fıkrası, 29 Ekim günü özel işyerlerinin kapatılması zorunluluğunu getirmekteise de, bu zorunluluğa uymayanlar hakkında bir müeyyide koymadığı gibi, takibat yapılacağınadair bir hüküm de ihtiva etmediği cihetle, kanunsuz suç ve ceza olmaz prensibinden hareketedilerek sanığın beraatına karar verilmesini istemiştir.)
- 29 Ekim günü çalışılması durumunda yukarıda sözünü ettiğimizİş Kanunun 47. Maddesi kapsamında çalışılmadığı durumda ücretin tam olarak ödenmesi,çalışılması halinde ise ulusal bayram ve genel tatil günü ücreti olarak ücretlendirilmesigerekmektedir.
- 30 Ekim günü ise, Ulusal Bayram ve Genel Tatiller HakkındaKanun uyarınca bir istisna tanımlamasına sahiptir. Buna göre, söz konusu gün Cumartesigününe denk geldiğinden tatil günü sayılmaktadır. Ancak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin2003/16543 K., 2003/17269 E., ve 09.10.2003 tarihli Karında “Ulusal Bayram ve Genel TatillerHakkında Kanunun 2/D maddesinde: “Bu Kanunda belirtilen ulusal bayram ve geneltatil günleri cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip cumartesi gününün tamamı tatilyapılır.” hükmü yer almaktadır. Kanunun bu maddesinin düzenleniş amacı, Kanunun yayınlandığıtarihte cumartesi günleri saat 13’e kadar çalışma yapılmasıdır. Yasa belirtilen maddesiylebu süreyi de tatil gününün kapsamı içine almış olup, cumartesi gününün genel tatil günü olarakkabulü mümkün değildir. Bugünün de normal cumartesi günü olarak değerlendirilmesi gerekir.”Kararına hükmedilmiştir. Başka bir ifade ile söz konusu düzenlemenin amacı Kanununyayım tarihinde Cumartesi günleri kamu kurumlarının çalışma yapması olup, İş Kanunuuygulamaları bakamında Cumartesi gününün bu Kanun sebebiyle genel tatil günü olarakkabul edilerek ücretlendirilmesi mümkün olmamaktadır.
- Yukarıdaki açıklamalarımız uygulamaları, bireysel işsözleşmesi ya da işyeri uygulaması ile ya da farklı bir belge ile ve özellikle toplu sözleşmeuygulamalarıyla değiştirilebilmekte olup, aktarılan hususlar özel bir düzenleme ve uygulamaya sahipolunmaması durumunda geçerlidir.
Saygılarımızla
CONSULTA İş ve Sosyal Güvenlik
(*) Sirkülerlerimizde yapılan açıklamalar yalnızcabilgilendirme amaçlı olup, kesin işlem tesis etmeden önce uzmanlarımızdan görüş ve yönlendirme alınmasını önemletavsiye ederiz. Bu sirkülerlerin amacı tek başına uygulamalara yön vermek olmayıp;mükelleflerimizin risk, fırsat ve değişiklikler hakkında güncel bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Yegâne kaynakolarak sirkülerlerimizdeki açıklamaların kullanılması halinde doğabilecek olası zararlardan CONSULTAsorumlu olmayacaktır.
