Ara
İletişime Geç

Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Edilmesi, SGK Prim Yönü ve ICBC Bankası Emsal Kararı

  • paylaş

  • paylaş

  • paylaş

  • paylaş

  • Linki Kopyala

  • sayfayı yazdır

Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Edilmesi, SGK Prim Yönüve ICBC Bankası Emsal Kararı

16.03.2021


Özet: 16.03.2021 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlananYargıtay 10. Hukuk Dairesi kararı, iş müfettişi tespitini içeren rapor sonucunda, SGKtarafından re’sen ek bildirge oluşturulması ve geriye dönük fark primlerintahakkuk edilmesi uygulamasını bozmuştur. Karar, bu yönüyle yol gösterici veönemli bir emsal oluşturmaktadır.

Bu bültenimizde söz konusu Karar incelenecektir. 16.03.2021 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan Yargıtay 10.Hukuk Dairesi kararı, iş müfettişi tespitini içeren rapor sonucunda, SGK tarafından re’sen ekbildirge oluşturulması ve geriye dönük fark primlerin tahakkuk edilmesi uygulamasını bozmuştur. Karar,bu yönüyle yol gösterici ve önemli bir emsal oluşturmaktadır.

Detaylar ise şu şekildedir:

1. ICBC Bankasının çalışan ile sözleşmesinde yıllık 270saate kadar olan fazla çalışmanın ücrete dahil olduğuna dair açık hüküm bulunmaktadır,

2. Bu hükme rağmen iş müfettişi tarafından yapılanincelemede iş sözleşmesinde temel ücretin belirlenmediği, fazla çalışma ücreti ve serbest zaman seçimlikhakkının olmadığı, kıdem ve ihbar hesabında toplam ücretin dikkate alınması sebebiylehüküm dikkate alınmadan ek tahakkuk çıkarılmıştır.

3. SGK tarafından oluşturulan bu rapor mahkeme kararı gibisayılarak geçmiş dönemlere ay be ay ek bildirge düzenlenmiş ve prim farkı talep edilmiştir.İhtirazi kayıtla ödenen prim farkının iadesi ve kurum işleminin iptaline ilişkin dava açılmıştır.

4. Yargıtay tarafından “dava konusu dönemdeki bordroluçalışanlardan beyan alınması, fazla mesai alacağına dair dava olup olmadığı ve sonucunabakılması, işyeri defter ve kayıtlarının incelenerek bilirkişi tespiti yapılması, fazla mesai yapılıpyapılmadığının araştırılması gerektiğine” ve çalışana da husumet yöneltilmesi gerektiğinedikkat çekilerek ilk derece mahkemenin iş müfettişlerinin yerinde yaptıkları tespitininaksi kanıtlanmadığı gerekçesiyle dava ret kararının bozulmasına karar verilmiştir.

Saygılarımızla

CONSULTA İş ve Sosyal Güvenlik

(*) Sirkülerlerimizde yapılan açıklamalar yalnızcabilgilendirme amaçlı olup, kesin işlem tesis etmeden önce uzmanlarımızdan görüş ve yönlendirme alınmasını önemletavsiye ederiz. Bu sirkülerlerin amacı tek başına uygulamalara yön vermek olmayıp;mükelleflerimizin risk, fırsat ve değişiklikler hakkında güncel bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Yegâne kaynakolarak sirkülerlerimizdeki açıklamaların kullanılması halinde doğabilecek olası zararlardan CONSULTAsorumlu olmayacaktır.

Çerez Tercihleri

Sitemizin çalışması için zorunlu çerezleri kullanıyoruz. Zorunlu olmayan çerezleri kategori bazında yönetebilir ve tercihinizi dilediğiniz zaman değiştirebilirsiniz.