İşten Ayrılış Kodlarında Değişiklik: 29 Çıkış Kodu Ayrıştırıldı
08/04/2021
- Bu bültenimizde, yeni işten çıkış kodları ile ilgili güncelleme paylaşılarak sunulmuştur.
- Bu güncelleme ile artık 29 çıkış kodu kullanılamayacak olup, işverenin, çalışanın ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığı sebebiyle fesih halleri sınıflandırılmıştır.
1-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2- Deneme süreli iş sözleşmesininişçi tarafından feshi
3- Belirsiz süreli işsözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4- Belirsiz süreli işsözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5- Belirli süreli iş sözleşmesininsona ermesi
8- Emeklilik (yaşlılık) veyetoptan ödeme nedeniyle
9- Malulen emeklilik nedeniyle
10- Ölüm
11- İş kazası sonucu ölüm
12- Askerlik
13- Kadın işçinin evlenmesi
14- Emeklilik için yaş dışındadiğer şartların tamamlanması
15- Toplu işçi çıkarma
16- Sözleşme sona ermedensigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17- İşyerinin kapanması
18- İşin sona ermesi
19- Mevsim bitimi (İş akdininaskıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolukod kullanılır)
20- Kampanya bitimi (İş akdininaskıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolukod kullanılır)
21- Statü değişikliği
22- Diğer nedenler
23- İşçi tarafından zorunlunedenle fesih
24- İşçi tarafından sağlıknedeniyle fesih
25- İşçi tarafından işvereninahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davra nedeni ile fesih
26- Disiplin kurulu kararı ilefesih
27- İşveren tarafından zorunlunedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28- İşveren tarafından sağlıknedeni ile fesih
29- İşveren tarafından işçininahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30- Vize süresinin bitimi ( İşakdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4”nolu kod kullanılır)
31- Borçlar Kanunu, SendikalarKanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32- 4046 sayılı Kanunun 21.maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
33- Gazeteci tarafındansözleşmenin feshi
34- İşyerinin devri, işin veyaişyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
36- KHK ile işyerinin kapatılması
37- KHK ile kamu görevindençıkarma
38- Doğum nedeniyle işten ayrılma
39- 696 KHK ile kamu işçiliğinegeçiş
40- 696 KHK ile kamu işçiliğinegeçilememesi sebebiyle çıkış
41-Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler
42- İş sözleşmesi yapıldığı sıradabu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlarkendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerekyahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereniyanıltması
43- İşçinin,işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacaksözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref vehaysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması
44- İşçininişverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması
45- İşçininişverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka birişçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesiya da işyerinde bu maddeleri kullanması
46- İşçininişverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin mesleksırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlardabulunması
47- İşçinin,işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suçişlemesi
48- İşçininişverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günüyahut bir ayda 3 işgünü işine devam etmemesi
49- İşçininyapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamaktaısrar etmesi
50- İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeyedüşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri,tesisatı veya başka eşya ve maddeleri 30 günlük ücretinin tutarıylaödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması
