İşveren İşlemleri Genelgesi Yayınlandı: Üçüncü Kısım

GÜNDEM

SosyalGüvenlik Kurumu tarafından, 18.06.2020 tarihli 2020-20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi yayınlandı. Söz konusu genelge, 

-İşveren, işyeri, işverenvekili ve tescil işlemleri, 

-Sigorta primine esaskazançlar ve prime tabi tutulmayan kazançlar,

-APHBve MPHB işlemleri,

-Primlerinödenmesi, zamanaşımı ve itiraz işlemleri,

-Mücbirsebep kapsamında ertelemeler,

-Primlerve idari para cezaları zamanaşımı ve terkin,

-Evhizmetleri işlemleri,

Diğerhususlar olmak üzere 8 farklı kısımdan oluşmaktadır. Bültenlerimiz her bir kısmı ayrı ayrı olmak üzere önemli değişiklikleri kapsayan bir bakışaçısı ile sunulacaktır.

ŞUBATAYI BİLDİRİMLERİ

Şubatayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdisona ermeden çalışmaya başlaması veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli halinde, sigortalınınhizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakiltarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir.

EKSİKGÜN NEDENİ DEĞİŞİKLİĞİ

İşverentarafından Kuruma bildirimi yapılan eksik gün kodunun değiştirilmesinin istenildiği ancak eksik gün nedeninin, yanlış olduğununKurumumuz tarafından somut ve açık bir şekilde anlaşılmadığı durumlarda ise; gün sayısında değişiklik olmamakkaydıyla eksik gün nedeninin, bildirildiği aylık prim ve hizmet belgesinin yasal olarak verilmesi gereken son günü izleyen6 ay içinde değiştirilmesinintalep edilmesi halinde söz konusu istek kabul edilecektir. Eksik gün nedeninin bildirildiği aylık prim ve hizmet belgesininyasal olarak verilmesi gereken son günü izleyen 6 aydan sonra değiştirilmesinin talep edilmesi halinde isedeğişiklik talebinin her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belge ile kanıtlanması istenilecek, kanıtlanamamasıhalinde ise değişiklik yapılmayacaktır.

HAFTATATİLİ VE RESMİ TATİL GÜNLERİNDE EKSİK GÜN

Genelgeyegöre “ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde ücretlerin tam olarak ödeneceği belirtildiğinden hafta tatili veresmi tatil günleri eksik gün olarak bildirilmeyecektir” Ancak kişinin resmi tatil gününde çalışma onayı olmasına rağmen devamsızlık halindeuygulanma biçimi belirlenmemiş olup, sınırlı bir yorum yapıldığı görülmektedir.