Arabulucu İşlemlerinde Ne Değişti? - 17 Ağustos 2020

ARABULUCU İŞLEMLERİ

17.08.2020

GÜNDEM

• Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayınlanan 2020-20 sayılı genelge ile arabuluculuk talepli başvurular için yapılacak işlemlere dair süreç farklılaştırılmıştır. Bu bültenimizde bu işlemler detaylandırılmaktadır. 

NE DEĞİŞTİ?

1.01.01.2018 tarihi itibariyle zorunlu arabulucu sisteminin yürürlüğe girmesiyle ihtiyari arabuluculuk da çok geniş uygulama alanı bulmuştur.

2.Gerçekleşen işlemler ve tereddüt edilen hususlar sonrası SGK’nın 28/02/2019 tarih ve E.3381987 Sayılı görüşünde; 

“Arabuluculuk faaliyeti sonucu işe iade dışında anlaşmaya varılması halinde; iş sözleşmesinin fesih tarihi işverence işçinin işten çıkartıldığı tarih olacağından ve işçiye iş güvencesi tazminatı ile en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesi de söz konusu olmayacağından, iş akdinin feshinden sonraki süre için işverenin SGK’ya aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verme yükümlülüğü bulunmamaktadır” ifadelerine yer verilmiştir. 

• Ancak SGK 2020-20 sayılı Genelgesi ile bu görüşünü değiştirmiştir.

YENİ İŞLEM NEDİR?

1. Yeni Genelge ile arabuluculuğun ilam niteliğinde sayılması ile "6325 Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununa istinaden işverenişçi ilişkisinden kaynaklanan, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebine ilişkin bir uyuşmazlığın arabuluculuk süreci sonucunda anlaşma ile sona ermesi durumunda, taraflar ve avukatları ile arabulucunun birlikte imzaladıkları anlaşma belgesinin icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılması gerektiğinden, imzalanan arabuluculuk anlaşma tutanağının mahkeme kararı niteliğinde sayılarak Kurum iş ve işlemlerinde mahkeme ilamı vasfında kabul edilerek işlem yapılacaktır.Öte yandan arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sona ermesi halinde, taraflar ve arabulucunun birlikte imzaladıkları ancak avukatların imzalarının bulunmadığı anlaşma belgesinin icra edilebilir ilam niteliğinde belge sayılması için bu nitelikteki belgenin ilam niteliğinde olduğuna dair mahkemeden şerh alınacak ve ilgili mahkeme şerhi ile belge ilam niteliği kazanacaktır. " denilmiştir.
2. Bunun sonucu olarak,

• Arabuluculuk faaliyeti sonunda işçinin işe başlatılmaması hususunda tarafların anlaşmaya varması halinde, “arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarihte” fesih geçerli hale gelecektir ve fesih tarihinin, taraflar ve arabulucu tarafından imzalanan arabuluculuk anlaşma belgesinde yer alan tarih olarak kabul edilecektir.
• Dolayısıyla, işçinin iş sözleşmesinin fesih tarihi arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarih olduğundan iş akdinin feshinden sonraki süre ile arabuluculuk anlaşma belgesinin taraflar ve arabulucu tarafından imzalandığı tarih arasında işverenin Kurumumuza aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verme yükümlülüğü bulunmaktadır.