Konu: Torba Kanun
Bu bültenimizde, 11 Kasım 2020 tarihinde TBMM tarafındankabul edilen “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik YapılmasıHakkındaki Kanun” açıklanacaktır.
Bültenimiz iş ve sosyal güvenlik mevzuatı yönünden düzenlemeleriiçermekte olup, Vergi Bölümümüz tarafından vergi uygulamalarına ilişkin bülten ayrıca paylaşılacaktır.
12.11.2020
Torba Kanun: Yapılandırma ve Yeni Düzenlemele
1 – SGK Borçları Yapılandırılıyor!
- 2020 yılı Ağustos ve önceki aylara ait;
- Sigorta primleri,
- Genel sağlık sigortası primleri,
- İşsizlik sigortası primleri,
- İdari para cezaları,
- 31.12.2020’den önce kesinleşen idari para cezaları,
- İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda doğan rücualacakları,
- Yersiz ödenen gelir ve aylıklardan doğan alacaklar,
- BAĞ-KUR (4/B) sigortalılarının daha önce dondurulan hizmetsürelerinin ihyası halinde doğacak alacaklar SGK’ya 31.12.2020 tarihine kadarbaşvurulması halinde yapılandırılabilecek.
- Yapılandırmanın detayları SGK tarafından yayınlanacakgenelge ile belirlenerek, başvuru usul ve şartları detaylandırılacaktır.
2 – İstihdama Dönüş Teşviki Geldi! (01.12.2020 UygulamayaBaşlangıç)
1/1/2019 – 17/04/2020 tarihleri arasında İş Kanunun 25/II(ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) hükmü hariç sözleşmesi sona erenlerin en son iştenayrıldıkları işverenlerine başvurmaları ve işverenlerce:
- Fiilen çalıştırılmaları halinde SGK’ya ödenecek primlerdenmahsup edilmek suretiyle günlük 44,15TL,
- Ücretsiz izne ayrılmaları halinde sigortalılara 39,24TL
- Başvurularının kabul edilmediğini bildirenlere e-devletüzerinden yapılan kontrol sonrasında günlük 34,34TL destek sağlanacaktır.
- Destek süresi, fesih yasağı süresini aşamayacaktır.
3 – Artı İstihdam Teşviki! (01.12.2020 Uygulamaya Başlangıç)
- 1/1/2019 – 17/04/2020 tarihleri arasındaki dönemde en azsigortalı çalıştırılan aydaki çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilecek sigortalıların;
- Fiilen çalıştırılmaları halinde SGK’ ya ödenecekprimlerden mahsup edilmek suretiyle günlük 44,15TL,
- Ücretsiz izne ayrılmaları halinde sigortalılara 39,24TLdestek sağlanacaktır.
- Destek süresi, fesih yasağı süresini aşamayacaktır.İşveren, destekten yararlanan sigortalıların yarısından her birini, destek uygulamasüresinin sona ermesinden itibaren, destekten yararlandığı ortalama süre kadar fiilençalıştırmakla yükümlüdür. İşveren tarafından aykırı işlem yapılması hâlinde yapılanfazla ve yersiz ödemeler kanuni faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir. Ayrıcaher bir sigortalı için brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.
4 – 6111 ve 7103 Teşvikleri Devam Edecek! 7252 UzatılmasındaCumhurbaşkanı Yetkili!
- 31.12.2020 tarihinde sona erecek her iki teşvik uygulamasıda 31.12.2023 tarihine kadar uzatılmıştır.ü
- 7252 sayılı Kanun teşvikinden (KÇÖ ve ücret desteğindençalışmaya dönüş) faydalanma süresinin 30.06.2021 tarihine kadar uzatılmasınaCumhurbaşkanı yetkilidir.
5 – Belirli Süreli Sözleşme Kısıtı Devam Ediyor! KısmiSüreliye Geçiş Özendirilmiyor!
- Tasarıda yer almasına rağmen, 25 yaşın altında ve 50 yaşınüstünde yer alan çalışanlar ile belirli süreli sözleşmenin objektif bir kriteredayanmadan yapılabilme düzenlemesi kaldırılmıştır.
- Tam süreli çalışmaktayken, 31.12.2020 tarihine kadar kısmisüreli çalışmaya geçen kişilerin, ay içerisindeki çalışmadığı gün sayısı kadar yenibir kısmi süreli çalışan istihdam edilmesi ve bu çalışmanın en az 6 ay sürmesihalinde gelir vergisinden istisna edileceğine dair Tasarı hükmü çıkarılmış vekanunlaşmamıştır.
6 – Hızlı İşe Dönüşe Uzun Vadeli Sigorta Kolları Primi!
- İşsizlik ödeneğinden yararlanırken; 90 gün içerisinde işegiren ve 12 ay süreyle kesintisiz çalışan kişiler için işsizlik ödeneğindenyararlanılan sürenin uzun vadeli sigortalı kolları kapsamında değerlendirilmesi sağlanıyor.Bu hükümden, aynı işsizlik ödeneği hak sahipliği için sadece bir defa yararlanılacak veen son işsizlik ödeneği süresi için asgari ücret üzerinden emekliliğe sayılacak birhizmet oluşacak.
7 – Sigortasız Çalıştırmaya Af!
- 1/1/2019 – 17/04/2020 tarihleri arasında en son iştenayrıldıkları işverenlerine başvurmalarına ilişkin madde kapsamında hizmetleri SosyalGüvenlik Kurumuna bildirilmeksizin çalıştırıldığı işveren tarafından kabuledilenlere, işveren tarafından bu şekilde çalıştırıldıkları döneme ilişkin olarak ücret veücrete bağlı hakları hariç olmak üzere diğer haklarından feragat etmiş sayılır ve bu şekildeçalıştırıldıkları dönemde ilgili mevzuatı uyarınca daha önce yararlanmış olduklarısosyal yardım ve diğer haklar borç çıkarılmayacak.
- Bu dönemler için işverenlere idari para cezasıuygulanmayacak, işsizlik sigortası primi de dâhil olmak üzere sigorta primi tahakkuk ettirilmeyecek,ilgili mevzuatta yer alan ortalama ve toplam sigortalı sayısı hesabında dikkatealınmayacak. Ayrıca sağlanan teşvik ve destekler iptal edilmeyecek ve yararlanmalarınaengel sayılmayacak.
8 – Kısa Çalışma Ödeneğinden Yersiz Yararlanan İşverenlere Af!
- 2020 Ekim ayı ve öncesi döneme ait işverenlerin hatalıişlemlerinden kaynaklanan fazla ve yersiz ödemelerden bu maddenin yürürlük tarihi itibarıylatahsil edilmemiş olanlar terkin edilir. Tahsil edilenler iade veya mahsup edilemez.
Saygılarımızla,
CONSULTA İş ve Sosyal Güvenlik
(*) Sirkülerlerimizde yapılan açıklamalar yalnızcabilgilendirme amaçlı olup, kesin işlem tesis etmeden önce uzmanlarımızdan görüş ve yönlendirme alınmasını önemletavsiye ederiz. Bu sirkülerlerin amacı tek başına uygulamalara yön vermek olmayıp;mükelleflerimizin risk, fırsat ve değişiklikler hakkında güncel bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Yegâne kaynakolarak sirkülerlerimizdeki açıklamaların kullanılması halinde doğabilecek olası zararlardan CONSULTAsorumlu olmayacaktır.
