Ara
İletişime Geç

Yargıtay Görüş Değiştirdi: Silahını İlk Çeken Değil Haklı Olan Kazanacak

  • paylaş

  • paylaş

  • paylaş

  • paylaş

  • Linki Kopyala

  • sayfayı yazdır

GÜNDEM

Fesih,tek taraflı bir irade beyanıdır. Başka bir ifade ile sözleşmenin feshi tektaraflı bozucu yenilik doğuran bir irade beyanı olup, karşı tarafa ulaştıktansonra tek taraflı olarak geri alınması mümkün değildir. Fesih bildirimi karşıtarafa ulaştığı anda sonuçlarını doğurur. Ulaşma, muhatabın hakimiyet alanınagirdiği andır. Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması, 4857 sayılı İşKanununun 109. maddesinin bir sonucudur. Ancak yazılı şekil şartı, geçerlilikkoşulu olmayıp ispat şartıdır. Bu bültenimiz, her ne kadar feshin tek taraflıbir irade beyanı olması ve karşı tarafa ulaştığı anda hüküm doğurmasına rağmen,feshin kötü niyetle kullanılacağı anlamına gelmediği şeklinde görüş değiştirenYargıtay kararını incelemeye yöneliktir. 

YARGITAY-2015

Yargıtay9. Hukuk Dairesi 2014/25512 E., 2015/36753 K., 24.12.2015 tarihli kararında, işsözleşmesi işverence haklı gerekçeyle feshedilecekken, fesih tebliğ edilmedenişçinin emeklilik/emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları tamamlamasısebebiyle fesih hakkını önce kullanması olayında, oy çokluğu ile “karşıtarafın kullanması gereken fesih hakkını bertaraf ettiği ve bu nedenle hakkınıkötüye kullandığından söz edilmez. Zira davacı işçinin yasal nedenlerle fesihhakkını kullanmış, bir anlamda silahını önce çekmiştir” sonucuna vararak,kıdem tazminatına hükmetmiştir.

YARGITAY-2020

Yargıtay9. Hukuk Dairesi 2017/14500 E. , 2020/2329 K., 17.02.2020 tarihli kararındaise, benzeri bir olayda oy birliği ile “İşçinin iş sözleşmesinin haklınedenle feshine neden olabilecek emareler ortaya çıktıktan sonra işverencebaşlatılan fesih prosedürünü etkisiz kılmak veya boşa çıkarmak için işçinin önegeçen fesih hakkını kullanıp kullanamayacağı değerlendirilmelidir… Feshe konuolayda davacı işçinin davalı işyerinde işveren açısından haklı fesih sebebioluşturduğuna kuşku duyulmayan bir çok usulsüz işleminin ortaya çıkmasındansonra devam eden soruşturma sürecinde evlendiği ve bu durumu fesih nedeniyaptığı anlaşılmakla davacı işçinin hakkın kötüye kullanımı mahiyetindeki önegeçen feshi hukuken korunamaz.” sonucuna varmıştır.

SONUÇ

Yargıtay,görüş değişikliğine giderek, “silahını ilk çeken kazanır” görüşündencaymış ve fesih hakkının da kötü niyetli ya da salt diğer tarafın yetkisinikullanmadan önce davranmak suretiyle fayda sağlamanın önüne geçmiştir.

 

Çerez Tercihleri

Sitemizin çalışması için zorunlu çerezleri kullanıyoruz. Zorunlu olmayan çerezleri kategori bazında yönetebilir ve tercihinizi dilediğiniz zaman değiştirebilirsiniz.